Тема 16. Пофакторные доходы: заработная плата

ОГЛАВЛЕНИЕ

В предыдущей теме мы выяснили, что результат деятельности фирмы, стремящейся к максимизации прибыли, зависит от выбранного ею объема производства, цен товаров и издержек производства. В свою очередь, издержки производства при выбранном объеме выпуска зависят от количества применяемых ресурсов, определяемого технологией производства, и их цен.
Цены ресурсов (факторов производства) складываются на рынке ресурсов, где покупателями выступают фирмы, а продавцами первичных факторов производства - домашние хозяйства, которым на правах частной собственности они и принадлежат. Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т.е. от того "вклада", который вносит данный вид ресурса в создание продукта.
Цена ресурса для фирмы - это издержки производства, для продавца - доход. Отсюда: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли) в создание продукции, измеряемый предельным продуктом ресурса в денежном выражении.
Таким образом, рыночное распределение доходов - это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает "вмененный доход" - доход соответствующий предельной производительности вложенного им в производство ресурса. Каждому фактору соответствует определенный вид дохода.

В данной теме будет рассмотрен важнейший пофакторный доход - заработная плата.
Основные вопросы темы:

Вопрос 1. Рынок труда и предложение труда.
Вопрос 2. Спрос на труд.
Вопрос 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

1. Рынок труда и предложение труда

Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы.
Заработная плата (W) - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Наряду с приведенной трактовкой заработной платы существуют и другие. В частности, согласно К. Марксу, заработная плата при капитализме представляет собой превращенную стоимость товара ''рабочая сила" и определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под "рабочей силой" понимается способность человека к труду). В отличие от заработной платы при капитализме, зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.
Напомним, что рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату - денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд - и реальную заработную плату - то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.
Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.
Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Основные функции рынка труда:

1. посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);
2. уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;
3. приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
4. выявление численности безработных, видов и характера безработицы.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:

1. демографическая ситуация в стране;
2. численность трудоспособного населения;
3. экономическая активность трудоспособного населения;
4. процессы миграции трудовых ресурсов;
5. степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.

Ставка заработной платы (цена труда) зависит от предложения труда и
спроса на него.
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, или иначе: предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предложение труда зависит от: численности населения; доли трудоспособного населения в общей его численности; продолжительности годового рабочего времени; качества, квалификации труда; уровня заработной платы.
Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 16.1).

Рис. 16.1. Кривая предложения труда отдельным работником

Индивидуальное предложение рабочей силы описывается кривой предложения труда, согласно которой при увеличении реальной заработной платы работник может как увеличивать, так и сокращать предложение труда.
В форме кривой индивидуального предложения рабочей силы отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.
Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.
Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается (потребление замещается свободным временем); при более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.
Пока кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (до точки С), преобладает эффект замещения, когда она приобретает отрицательный наклон (после точки С) - эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека.
Вопросы для самопроверки

1. Какой принцип лежит в основе распределения доходов в рыночной экономике?
2. Какие трактовки сущности заработной платы Вы знаете?
3. Что собой представляет рынок труда и каковы его функции? В чем отличие рынков труда от рынков товара?
4. От чего зависит общее предложение труда на рынке?
5. В чем особенности предложения труда отдельным индивидом?
6. В чем суть эффектов дохода и замещения?

Спрос на труд

Рыночный спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, программистов, ткачей и т.п.) представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

1. предельной производительности труда, измеряемой его предельным продуктом;
2. предельного дохода (цены) товара;
3. предельных издержек использования труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC).
Для труда:
MRPl = MRCl = W.
Предельный продукт в денежном выражении, или предельная доходность ресурса (МRР), характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP):
MRP = MR х MP.
Для труда: MRPL = MRL х MPL.
Величина предельной доходности ресурса зависит от характера рыночной структуры, в которой функционирует фирма как продавец товара (совершенная или несовершенная конкуренция).
В условиях совершенной конкуренции, поскольку предельный доход фирмы (MR) равен цене продукта (Р), предельный продукт ресурса (труда) в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса:
MRPl = PL х MPL.
Динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы, поскольку цена - величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта, который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.
В условиях несовершенной конкуренции динамика MRP складывается под воздействием двух факторов:

1. динамики предельного продукта;
2. динамики предельного дохода.

Поскольку в условиях несовершенной конкуренции предельный доход тоже имеет тенденцию к сокращению, то MRP неконкурентной фирмы падает быстрее, чем у конкурентной фирмы.
Предельные издержки использования ресурса (MRC) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса (в случае привлечения труда - ставке заработной платы).
Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRPl и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельного продукта труда в денежном выражении (см. рис. 16.2).

Рис. 16.2. Кривая спроса на труд со стороны конкурентной фирмы Любая точка на кривой DL показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы. Предположим, фирма собирается привлечь дополнительных рабочих. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой

доход, но, в силу действия закона убывающей доходности, все замедляющимися темпами. Прирост дохода фирмы при найме каждого дополнительного рабочего представлен в табл. 16.1.
Таблица 16.1

Число рабочих (£)	Совокупный продукт (ТР)	Предельный продукт (MPL)	Цена продукта (Р)	Предельная доходность труда (MRLl)
0 1 2 3 4 5 6	0 D— 30 , 55 —\ 63 76 85 —| * 90 —'^ '	30 25 23 13 9 5	2 2 2 2 2 2 2	60 50 46 26 18 10

Допустим, что заработная плата составляет 30 ден. ед. Тогда фирма наймет трех рабочих, так как каждый из них будет создавать доход, больший, чем его заработная плата. Четвертый и последующие рабочие приносили бы фирме убытки, так как их зарплата превышала бы доход, который они могли бы принести.
Таким образом, уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости.
Вопросы для самопроверки

1. От чего зависит спрос на труд?
2. Каким правилом руководствуются фирмы, предъявляя спрос на любой ресурс, в частности на труд?
3. Что такое предельный продукт труда в денежном измерении? От чего он зависит?
4. Как меняется предельная доходность труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции?
5. Что такое предельные издержки использования труда?
6. Что собой представляет кривая спроса на труд со стороны отдельной фирмы?

1. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда. Такой рынок характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковая квалификация, качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 16.3).

Количество труда Рис. 16.3. Конкурентный рынок труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен, и имеется полная занятость. Все, кто готовы работать при заработной плате, равной We, могут иметь работу. При повышении заработной платы (W1) предложение труда (Q3) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q1) - возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (Q2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q4).
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают.
Однако реальная ситуация на рынке труда полностью отличается от идеальных условий конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внерыночных факторов.

1. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.
2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, является монопсонистом на рынке труда.

Монопсонический рынок труда - это рынок, на котором:

1. работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным видом труда;
2. рабочая сила маломобильна;
3. отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;
4. уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платить заработную плату меньше равновесной.

1. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда — заработную плату. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов — закрытые (или цеховые), объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Однако соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
Выше речь шла о средней заработной плате. Однако на практике существуют большие различия (дифференциация) в заработной плате, которые обусловлены:

1. профессиональными отличиями (разные специальности);
2. разной квалификацией работников;
3. различиями в характере труда - престижный или непрестижный труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше);
4. наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами);
5. уровнем производительности труда;
6. различиями в качестве выполняемой работы и др.

В развитых странах более высокий технический уровень производства, квалификации работников, организации производства и т.п. обусловливают более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

Вопросы для самопроверки

1. Каковы признаки совершенно конкурентного рынка труда?
2. Опишите состояние равновесия на конкурентном рынке труда. Что происходит в случае нарушения равновесия?
3. Как государство нарушает рыночное равновесие?
4. Опишите монопсонический рынок труда.
5. Почему профсоюзы выступают на рынке труда как монополисты? Как деятельность профсоюзов может влиять на состояние рынка труда?
6. Чем обусловлены дифференциация заработной платы и национальные различия в заработной плате?

Основные понятия и термины

Пофакторные доходы, рынок труда, заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, рыночное предложение труда, кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода, эффект замещения, спрос на труд, правило использования ресурсов, предельный продукт в денежном выражении, предельные издержки использования ресурса, конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, дифференциация заработной платы, национальные различия в заработной плате.

1. Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы.
2. На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос - это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов: предельный доход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек использования ресурса. Предельный доход труда в денежном выражении - это произведение предельного продукта труда на цену продукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда - ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях заработной платы.
3. В условиях совершенно конкурентного рынка труда равновесная ставка заработной платы уравновешивает спрос на труд со стороны фирм и предложение труда. Если ставка заработной платы превышает равновесный уровень, то возникает безработица; если ставка заработной платы ниже равновесного уровня, то образуется излишек рабочих мест. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают. Однако под воздействием государственного регулирования фактическая заработная плата, как правило, отклоняется от равновесной. Государство регулирует рынок труда, определяя продолжительность рабочего времени и условия труда, устанавливая минимальную заработную плату или верхний предел роста номинальной заработной платы, выплачивая пособия по безработице и др.
4. Рынок труда несовершенной конкуренции - это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один продавец - профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определенном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы либо при заключении коллективных договоров с предпринимателями, либо ограничивая предложение труда.

.

Ваш комментарий о книге
Обратно в раздел Экономика и менеджмент

Список тегов:
заработная плата рынок труда рыночное предложение совокупный продукт